Le CHU de Besançon recrute des cadres de santé.

Le CHU de Besançon offre une capacité d’accueil de près de 1300 lits et places d’hospitalisation. Plus de 7200, médecins et personnels hospitaliers assurent la triple mission de l’établissement : soins, recherche et enseignement. L’organisation des soins est structurée au sein de 10 pôles cliniques et 3 pôles médico-techniques et dispose d’un plateau technique d’excellence.

Descriptif du poste

Grade : Cadre de santé paramédical
Responsables hiérarchiques : N +1 cadre coordonnateur de pôle, N+2 coordonnateur général des soins
Responsable fonctionnel : Responsable de structure interne
Temps de travail : 100%
Horaires de travail : Forfait cadre
Participation aux permanences de l’encadrement sur le pôle, astreintes et gardes de cadres sur l’institution

Missions

• Planifie et organise l’activité paramédicale et en coordonne les moyens
• Anime et supervise l’équipe paramédicale, garantit l’efficacité et la qualité des prestations
• Participe à la mise en œuvre du projet médical et de soins
• Participe à la promotion de la politique de l’établissement

Activités principales

Organise le travail et supervise l’activité, la qualité et la sécurité au sein des unités afin d’améliorer la prise en charge et le parcours du patient

• Supervise l’accueil et la prise en charge des patients et de leur famille
• Organise le travail et planifie les activités
• Contrôle la qualité et la sécurité des activités du service : élaboration, diffusion, mise en œuvre et évaluation des procédures et protocoles ; évaluation des pratiques ; suivi d’indicateurs de qualité
• Contrôle la traçabilité dans les dossiers patients
• Assure le suivi, le bilan et l’analyse de l’activité du service
• Assure une veille professionnelle sur les évolutions techniques, réglementaires et documentaires
•  Alerte la hiérarchie en cas de problème

Gère et manage les ressources humaines et gère les ressources matérielles 

• Répartit les ressources humaines
• Gère et suit le temps de travail du personnel de l’unité
• Etablit les plannings prévisionnels de jour et de nuit
• Elabore et adapte les fiches de poste
• Identifie les besoins de formation, suit, évalue les résultats des formations sur les pratiques
• Réalise les entretiens d’évaluation et de formation du personnel
• Contribue au recrutement des personnels de l’unité
• Organise l’accueil et l’encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires
• Contribue à la gestion des matériels : participe au recensement des besoins et en assure le suivi
• Suit et analyse les dépenses propres à l’unité, optimise les ressources dans l’organisation polaire

Conduit les projets des unités et du pôle 

• Participer à l’élaboration, à l’animation et au suivi de la mise en œuvre des projets du service et du pôle d’activité
• Contribuer à des projets institutionnels/transversaux, en particulier le projet de soins
• Assurer la coordination des relations avec les partenaires du service

Positionnement et communication

Responsables hiérarchiques : cadre supérieur du pôle, coordonnateur général des soins.

• Relation avec les directions fonctionnelles, l’encadrement des services cliniques et médico techniques
• Relation avec les responsables des services du pôle d’activité
• Relation avec les médecins
• Relation avec les partenaires externes, les écoles et centres de formation
• Relation avec les usagers et leur famille

Moyens mis à disposition

Bureau et outil informatique

Profil

Diplôme : diplôme de cadre de santé

Savoirs théoriques

• Connaître la réglementation hospitalière en lien avec la fonction du cadre de santé

Savoir-faire

• Animer et mobiliser une équipe, conduire des entretiens managériaux et des réunions
• Prévenir et traiter les situations conflictuelles
• Organiser le travail et superviser l’activité et la qualité
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service (ressources humaines, techniques et logistiques)
• Structurer, concevoir et mettre en œuvre des projets
• Assurer un suivi des tableaux de bord d’activité du service
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles
• Evaluer l’application des procédures et protocoles, des pratiques et de l’organisation
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Organiser et gérer son temps de travail en assurant les missions attendues
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer à l’oral et à l’écrit (rédaction de rapports, comptes rendus, notes)
• Utiliser les outils bureautiques et les différentes applications informatiques du CHU

Savoir-être

• Dynamisme, autonomie, disponibilité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à adapter sa communication en fonction des interlocuteurs
• Capacité à adhérer à un mode de management en binôme